ارتباط هوش هیجانی و هوش معنوی با تعهد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان همدان

چکیده : از جمله عواملی که رفتار سازمانی هر فرد را به شدت تحت تأثیر قرار می دهد، هوش هیجانی و هوش معنوی هستند. این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین هوش هیجانی و معنوی با تعهد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان همدان انجام شده است . جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان اداره های تربیت بدنی استان همدان (140=n) می باشد . نمونه آماری دراین پژوهش برابر با جامعه آماری است. در این تحقیق جهت جمع آوری اطلاعات از چهار پرسشنامه استاندارد شده هوش هیجانی شوت (1998)، هوش معنوی امرام و درایر ( 2007) ، تعهد سازمانی آلن و میر(1990) و رضایت مندی شغلی ویسکی و کروم استفاده شد که پایایی این پرسشنامه ها به ترتیب (84/0)، (97/0)، (86/0)، (92/0) بود. برای تجزیه و تحلیل داده ها نیز از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره استفاده شد . بین متغیرهای هوش هیجانی ، هوش معنوی، تعهد سازمانی و رضایت شغلی همبستگی مثبت و معناداری وجود داشت . برای پیش بینی میزان رضایت شغلی و تعهد سازمانی بر اساس هوش هیجانی و هوش معنوی از تحلیل رگرسیون چند متغیری استفاده شد . نتایج نشان داد که هوش هیجانی تأثیر مثبت و معنی-داری بر تعهد سازمانی داشته و می تواند پیش بینی کننده مناسبی برای تعهد سازمانی باشد (25/0 beta=، 05/0p< ). ، اما هوش معنوی تأثیر معنی داری بر تعهد سازمانی نداشته و نمی تواند پیش-بینی کننده مناسبی برای آن باشد (06/0 beta= ، 05/0p> ) . همچنین هوش هیجانی (41/0 beta=، 05/0p< ) و هوش معنوی (17/0 beta= ، 05/0p< ) می تواند پیش بینی کننده مناسبی برای رضایت شغلی باشد. در نهایت مشخص گردید که بین هوش هیجانی و معنوی، با تعهد سازمانی و رضایت شغلی ارتباط وجود دارد. کلمات کلیدی : هوش هیجانی ، هوش معنوی ، تعهدسازمانی ، رضایت شغلی ، کارکنان ادارات ورزش و جوانان .